“因为是深圳户籍，招工的企业就不要我了。”近日有人向媒体反映这一现象，经本报记者调查，这一现象虽不普遍，但的确存在。主要原因是雇用深圳户籍人员的社保缴纳基数太高，且要缴纳住房公积金。

    黄弟：企业当然希望能最大程度地减少支出成本，而《劳动法》又没有明文规定必须聘用某类户籍的人员，这就让企业有漏洞可钻，在规则允许的范围内，无可非议；至于企业对深户人员的看法，这是长期形成的，一朝一夕很难改变，深户人员抱怨再多也于事无补，所以不如先把自身做好，只有和企业共同努力才能消除偏见，解决困局。再者，此处不留人自有留人处。真的到了没“处”可留的境地，估计就要政府这只有形的手出面了。

    老兵：根源在于制度的不健全、不统一和不平等。实际上从企业、就业者的角度看各有其道理，无对错之分。企业特别是就业者需要有适合自己的定位，市场就是如此。

    板荡：这不是歧视，而是老板们的理性选择。户籍规定深户享受的待遇多，非深户人口享受的待遇少。这其实已然是对外来人口的政策歧视，当经济社会发展到一定程度，来深创业的人事业起步，自然会反过来实际歧视深户，归根到底还是户籍制度惹

的祸！

    猪小八：自恃本地优势挑三拣四的某些大少爷大小姐确实带来了相当糟糕的影响。带着梦想闯世界的外地人本就拥有比本地人更高的职业素养与胆识，何况价钱还便宜。最妙的是万一出现劳资纠纷，外地人的呼声不值一提。如果你是老板你说你会选择谁？