深圳市从今天开始执行新的最低工资标准，其中特区内全日制用工最低工资标准为１０００元／月，特区外为９００元／月，特区内最低工资标准全国最高。劳动保障部门提醒广大用工企业，如拒不执行最低工资标准，劳动保障部门将视情节轻重处以３万元以上５万元以下的罚款。

    据悉，这次我市大幅度调高最低工资标准，特区内、外全日制用工最低工资均每月增加１５０元，是我市１９９２年建立最低工资制度以来绝对额增加最大的一次。调整后特区内全日制用工最低工资为１０００元／月，比上年度增长１７．６％，非全日制用工小时最低工资为８．８元／小时；特区外全日制用工最低工资为９００元／月，较上年度增长２０％，非全日制用工小时最低工资为８．０元／小时。我市特区内、外最低工资标准均居全国前列。

    目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。对此，市劳动保障局有关负责人提醒广大劳动者，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围。

    记者了解到，为了确保最低工资标准得到严格实施，劳动保障部门将加大对用人单位执行最低工资标准的监察力度，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以３万元以上５万元以下的罚款。