| 最低工资包括加班加点工资吗？
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2008-06-23 18:55:53作者:来源:
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《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬；最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定 的社会保险和福利待遇。对于应排除在最低工资组成之外的收入项目，原劳动部发布的《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）和《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发[1994]409号）有明确规定，下列收入不在最低工资组成 之内：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等到特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规 和政策规定的劳动者保险福利待遇；4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。上述收入项目或者对劳动者超额劳动的补偿，或者是延期支付的劳动报酬，或者在客观上很难计量，因而被排除在最低工资的组成之外。以上规定对最低工资的含义及其收入项目表述得很清楚。该企业支付给王某的每月工资为500元，由于该企业在3月、4月两个月内经常延长劳动者的工作时间，且有两个星期天不休息，因而500元中包括了加班加点工资。扣除加班加点工资后，支付给职工的工资只有280元，比当地最低工资标准320元少40元。因而，该企业便违反了国家法律的规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 |
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