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「观点」
淘汰落后企业实现产业升级正逢其时
省劳动和社会保障厅工资处黄处长认为，按照世界经济的发展规律，劳动密集型企业在一个地区存在10年为一个周期，而目前在我国这种产业却存在了20年之久，是不正常的。由于产业得不到升级，广东长期以来形成的高投入、高消耗、低效益、环境污染严重的问题一直没有得到很好的解决，而十六大提出我国要走“新型工业化道路”，我省也提出新型工业化道路是现代化强省的必然选择，最低工资标准偏低，违背了新型工业化的要求，不利于实施可持续发展战略。因此淘汰落后企业实现产业升级正逢其时。
目前，提高最低工资待遇较大的阻力来自于地方政府，这个问题的解决，黄处长认为，要改变目前对干部政绩的考核观，只有不以GDP作为考核目标，地方政府才有可能以人为本，推进产业的升级。
韩教授认为，提高最低工资标准，有益于淘汰一些效益低下的产业，尤其是劳动密集型产业，以此为契机，将这部分产业转移到落后地区，促进产业结构优化升级，为国际产业转移的承接打下坚实基础，实现从过去单纯的加工基地向制造、研发、服务综合基地转变，最终达到生产发展、生活富裕和生态良好的目的。
最低工资保障制度的执行，关系到广大劳动者的切身利益。
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