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「现状」
提高最低工资标准不影响企业核心竞争力
近年出现的“民工荒”使超低价使用民工的时代也许一去不复返，现在制造企业必须思考什么才是真正的竞争力。劳动力市场结构和价格的变化正在深刻地影响着中国的企业竞争力。
目前社会上有不少人认为，最低工资的提高会降低企业核心竞争力。他们认为，最低工资一旦提高，企业的人工成本就会相应提高，进而造成整个产品成本提高。
韩教授认为，这种观点是落后的，也是不全面的。其实，企业核心竞争力影响因素中，最低工资标准不是最核心、也不是最关键的。即使它的提高会对企业核心竞争力造成影响，这种影响也是以正面居多。因为合理提高最低工资标准，企业招工标准相应提高，会产生提高劳工素质、提高劳动生产率、保证劳工供给、协调劳资关系等等一系列正面效应，也会在更高层次上降低劳动力成本。
调查中，不少企业反映，目前由于工资低，招工难，工人的流动性大，企业很难维持生产经营。而目前，珠三角不同程度的“民工荒”，主要就发生在工资水平低、生活待遇差、工作环境恶劣、工作时间长的劳动密集型企业。解决这一问题的主要途径就是提高工人的工资和生活待遇，实行人性化管理。
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