随着全国各省市公布07年最低工资标准，深圳也在07-09-18发布“深圳市2007年企业工资增长指导线的通知”，主要精神是企业根据经营情况在06年最低工资标准的基础上，可增长10％、增长上限15％，下限为零增长(保持上年最低工资)，在07-10-07深圳市政府又发出通知，确定深圳市从07-10-01至08-06-31执行新的最低工资标准“特区内”850元/月，小时工资4.89元/时、涨幅4.9％，“特区外”750元/月，小时工资4.31元/时、涨幅7.1％，深圳是全国主要城市“最低工资标准”涨幅最少的城市(各地工资涨幅：北京市14％上海市12％、天津市10％、江苏一、二类分别13.3％、12.9％、浙江一、二类分别13.3％、11.9％、福建一、二类分别15.4％)；

    深圳多家新闻媒体报道称，“深圳最低工资的调整为全国最高，哪么深圳最低工资是否“真的”高于国内主要城市的工资标准，从表面上看深圳是与浙江、江苏(850元、750元) 最低工资标准持平，并高过上海、北京、天津等城市，原本就高于广东所有城市；但经过细查发现“重大”问题，原来深圳的最低工资在“月工作天数”的标准，不是执行“劳动保障部”的规定，而是深圳自定的“月工作天数”标准，从以下数据对照、就看出深圳与国内主要城市的工资还有差距，并非全国最高、只能排在国内二流水平。

    国内各省市均按“劳动保障部”的规定“月工作天数20.92天”标准计算执行，深圳执行的是“21.75天”，表面上看两者之间有0.83天的差距，但真正计算工资、加班费差距就表现出来了； #g,n:N4LeY ?k&x)V 现分析两个“月工作天数”计算标准对工资、加班费支付与员工收入的差距：

    一.深圳与国内主要城市的工资、工时计算差距

    1.“月工作天数”计算对照：按深圳21.75天月174工时；国家标准20.92天月167.4工时；按此对比深圳员工每月要多付出6.6个工时，才能得到与国内850元、750元月相同的标准工资；

    2.员工工资月收入对照

    例：(1).国内城市以员工月完成167.4工时计算，员工月所得：江苏南京市区、无锡市、苏州市、昆山市、吴江市、太仓市、常熟市、张家港市(850元)；浙江杭州、宁波温州市(850元)、绍兴市、乐清市、台州市区、临海市、温岭市(750元)、上海(840元)、夏门市的三个区(750元)、北京、天津(730元)；

    (2).深圳员工月完成167.4工时计算，员工实际所得818.59元和721.49元；这样深圳按850元标准，员工每月工资少收入31.41元，按深圳750元标准，员工每月工资少收入28.51元；

    二. 深圳与国内主要城市的员工加班费收入差距

    1.工时：

    (1)按(深圳)21.75天月174工时；850元月=4.89元/工时，750元=4.31元/工时；

    (2)按(国内)20.92天月167.4工时；850元月=5.08元/工时.750元=4.48元/工时，730元=4.36元/工时， 700元=4.18元/工时；

    例：以深圳与国内城市相同的员工月平时加班40小时(1.5倍)，月休息日加班18小时(2倍)计算如下：

    三. 深圳与国内主要城市的员工收入经过测算，工资、加班费增减对照(按20.92天计算) 

    1.员工工资、加班费合计对照：

    按850元月标准：深圳比江苏、浙江月工资减少(-31.41)元，加班费少(-18.24)元，合计深圳少：-49.65元按850元月标准：深圳比上海(840)月工资减少(-21.41)元，加班费少(-12.48)元，合计深圳少：-33.89元按750元月标准：深圳比浙江、夏门月工资减少(-28.51)元，加班费少(-16.32)元，合计深圳少：-44.83元

    按750元月标准：深圳比北京、天津(730)月工资减少(-8.51)元，加班费少(-4.8)元，合计深圳少：-13.31元

    从上面数据说明，深圳的最低工资850元、750元，全部低于南京市、无锡市、苏州市、昆山市、吴江市、太仓市、常熟市、张家港市(850元)；浙江杭州、宁波、温州市(850元和750元的城市)、上海(840元)、夏门市的三个区(750元)、北京、天津(730元)；深圳员工因“月工作天数”计算标准不同，就与国内相同工资标准相比，每月少收入6.6个工时工资，加班费也会随加班时间越多，深圳的员工收入差距就更大，也就是说因深圳制定的“月工作天数”原因，深圳用工单位每月就少支付6.6个工时工资，用工单位一年每人就少支付(850元标准)387.29元、(750元标准)341.35元，深圳的员工就每人一年就少收入(850元标准)387.29元或(750元标准)341.35元。加上深圳的消费水高于国内主要城市，另外深圳真正按最低工资标准和社保规定执行的用人单位，还不是大多数，也进一步说明深圳的劳动力竞争优势在大大的下降，对外省劳务工的“吸引力”也越来越低了。所以近年来深圳劳动力的竞争优势，远低于长三角和近年发展快的内地城市。

    深圳应该清醒的认识到“劳动力吸引”和“人才吸引”的危机临近，如再不采取有效决策，下决心调整产业结构，加大执行与落实最低工资的规定，同时加大对违规企业的处罚力度，为市场提供一个公平、良性的竞争平台，真正保障劳动者的合法权益，否则深圳的大部分用人单位的“招工难”“引才难”将会越来越“更难”，深圳吸引“人才”吸引“劳务工”的优势将更会落后于“长三角”等城市。