劳动密集型企业不赞同工资过高

    对于此次调整最低工资标准，深圳一些劳动密集型企业强烈表示不应有过高涨幅，而一些非传统产业企业则多持积极态度。

    位于深圳福永的一家港资体育器材厂的卢姓总裁表示，他们这家劳动密集产业企业这几年招工越来越紧张，越来越高的工资让他已经难以承受成本的增加。如今,他们正往广东清远搬迁，继续增加最低工资会让更多与其类似的企业迁出深圳。

    一位企业负责人算了一笔账——最低工资按750元计，平时加班每小时的加班费达到了6.46元、周末加班每小时的加班费达到了8.61元，这样的加班费已经相当高了。有的企业员工每月加班费超过750元，企业会感到比较难以接受。

    深圳面点王的负责人可谓道出了企业的真实想法——现在招工比较难，他也希望最低工资涨，但涨幅不宜过高，“如果提得太高的话，我们可能考虑会每月收取员工300元的伙食费。”

    “最低工资标准调整幅度不宜过大，尤其是以制造业为主的企业，不仅要支付员工工资，还有养老保险、工伤保险等费用，这些属于企业福利，也应该算在工资内。因此，在调整最低工资标准时应考虑企业承受力。”位于关外的沙井微马达厂经营企划部总经理助理刘红这样说。

    但是，也有企业认为通过提高整体工资水平来吸引打工者已成为传统产业在深圳立足的重要条件。深圳市鸿境达五金皮具制品有限公司董事长肖伟达表示，深圳关外过低的工资标准导致现在大量普工流向外地，只愁找不到足够的人做事。他们向员工承诺，介绍一个人进厂并长期工作，公司将分期给予介绍人1500元奖励。

    深圳市绿尔康实业有限公司是一家从事保健品开发的高科技公司，董事长向岸在接受本报记者采访时表示：“我赞成多提高一些公司员工的工资。如果没有有吸引力的工资标准，根本就难以找到合适的人才。”

    “最低工资标准具备刚性，涨上去后就不会降低了。它同时也是一把双刃剑，将直接影响到深圳众多劳动密集型企业，所以一定要把握好这个度。但依我看,至少不能低于长三角地区。” 综合开发研究院华南与深港经济研究中心主任陈秀珍表示。或许正是这一“双刃剑”之论，让深圳市劳动社保局对最低工资调整问题出言谨慎：“一旦调高对企业的影响不言而喻，假定一个公司员工工资分20级，看上去是最低一级上涨，但实际上会影响到整个分配体系。”

    当然，劳资双方对于工资的问题永远是一对矛盾体，“关于最低工资标准的争论，即便是最著名的经济学家也难以就这一问题达成共识。”诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家萨缪尔森有句这样的名言。