深圳市劳动社保局目前正在就2006年度最低工资标准征集社会各界的意见。此次征集活动大大地牵动了企业的敏感神经,“涨工资”是否会给企业带来新的负担？深圳是否不再具有劳动力价格低廉的优势？一些企业会否因为无法承受工资成本而迁出深圳？

    劳资双方对于工资的问题永远是一对矛盾体，“关于最低工资标准的争论，即便是最著名的经济学家也难以就这一问题达成共识。”诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家萨缪尔森有句这样的名言。

    深圳市工资标准每年涨一次

    “着力改变目前存在的职工(特别是工人)最低工资制度上存在的不合理问题，最低工资水平过低、几年不提高等情况都要逐步改变。”国家发改委主任马凯在3月19日举行的“中国发展高层论坛2006年会”上说，要不断提高低收入阶层的收入水平，“公务员的工资、企业职工的工资，都要有新的增长。”

    首先从行动上响应马凯主任这一“号召”的，当属深圳市劳动和社会保障局（以下简称深圳市劳动社保局）。深圳市劳动社保局日前召开的一次座谈会引起了当地社会各界的广泛关注，这次座谈会的主题是讨论2006年度最低工资标准，拟提高工资标准。

    “与会的双方代表对涨最低工资均持肯定态度，只是在要涨多少的问题上持有不同意见。”深圳市劳动社保局工资福利处张国玖副处长在接受本报记者采访时说。

    有人指出，去年已大幅提高最低工资标准，今年如再次上调会令深圳企业感到巨大压力。今年为什么还要提高最低工资标准呢？

    “深圳市最低工资标准每年都要调整一次。”据介绍，早在2004年9月，经广东省第十届人大常委会第十三次会议批准，深圳市就颁布了国内首个关于工资支付领域的地方性法规——《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准实行每年调整一次。

    按照这一条例的规定，深圳市去年经多方论证，出台了一个基本调整方案，征求各方意见后自2005年7月1日起大幅上调最低工资标准。据说,这是当时国内最低工资标准最高的城市。

    那么，今年深圳的最低工资到底定为多少比较合理？目前这个话题引发了广泛讨论。就今年的调整方案，深圳市劳动社保局向2000家企业的20000名员工发放了问卷调查，调查对象分为员工、企业管理人员、其他三类，特区内外最低工资调整方案分为四档，分别为每月690元、每月750元、每月800元、每月850元和每月580元、每月650元、每月700元、每月750元。

    此外，为确保最低工资的合理性，深圳市劳动社保局还在网上组织了相关讨论。据了解，此次网络调查将在3月31日结束，届时将同步完成直接面向企业、员工的书面问卷调查，并在4月初形成调整方案。

    深圳以前每次调整最低工资标准，先要由有关部门进行统计分析，待出台方案后再找企业协商。与以往的做法不同，今年的调整，深圳市劳动社保局拟先征求劳资双方的意见，经协商后再确定调整方案，所以关于幅度大小就有了更大的弹性空间，也更受关注。

    员工对于工资的要求当然是越高越好，“我认为最低工资标准在800元以上比较合适！”深圳富豪时装有限公司的员工代表杨勇观点明确地说，作为员工，如果没有加班费，每个月仅拿690元或580元，很难维持深圳的消费。杨勇认为,企业与员工要互相理解，深圳的最低工资标准在800元以上较为合适。还有参与座谈会的员工代表提出,最低工资应该在1000元以上。

    在深圳关内的福田区一家大型超市收银的杨小姐算了一笔账——深圳超市收银员工的工资基本都在700元左右，有的商场免费提供住宿，还有的要收100元的住宿及水电费用，每月吃饭及日常生活用品也要开支300元。手机对于他们来说还是个奢侈品，每月下来能剩下100元至200元已经是很好的了,所以员工的流动性也很大，最高一级的方案当然是他们最好的企盼。

    深圳市劳动社保局日前通过网络调查得出的结果表明，占绝对多数的投票者赞成最高档次的一个选择——关内每月850元和关外每月750元。“应该说,上网投票者最多的应是工薪一族，更高的薪金当然是他们最理想的要求。”深圳市劳动社保局工资福利处张国玖副处长分析说。现在仅处于调研阶段，先由劳资双方进行座谈，以寻找比较接近的目标。