| 2008年上半年深圳市公务员考试面试昨日在深圳警校等考点举行,并首次开放面试考场让部分媒体现场采访。专家认为,非结构化面试容易调动考生的内在潜力,能根据岗位特点更准确选出合适的人才。
此次招考面试最大的亮点,一是尝试非结构化面试,将小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等生动活泼的方式引入面试；二是首次聘请非公务员面试官,共有30个非公务员考官参与面试,他们主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。此次考试,有900名考生被安排在深圳市警察学校面试。
深圳市水务局此次招考采取情景模拟和小组讨论相结合的非结构化方式进行面试。现场7名考官中,5人来自深圳市水务局,2人是非公务员考官(分别是律师和某企业老总)。面试分两个环节,一是每人分别回答一个问题,二是进行小组讨论。
来自深圳市水务局的主考官张先生认为,近年来结构化面试的出题思路和模式、考察重点等出现了逐步固化的现象,社会上针对性的教材和培训很多,导致考生的答案也趋于类型化,较难考出考生的实际水平。
已连续4年担任公务员招考面试官考官的钟女士认为,非结构化面试容易调动考生的内在潜力,能根据岗位特点更准确选出合适的人才。
考生则认为,这样的面试方式更具挑战性。考试成绩当场公布,减少了暗箱操作的可能性,也体现了招考的公平性。 |
