自从我国外交官沙祖康先生在2006年8月17日接受记者采访时，直言在军费问题上，“美国最好闭嘴并保持安静！”就在网络上制造了一个小范围流行的词语———“shut你的up”。近日，深圳一家名为音品电子（深圳）有限公司的公司，则在现实中身体力行地对此流行语作了进一步的“改进和落实”。据《深圳晚报》前日报道，这家公司出台了内部规定：上班讲话者，会被罚戴口罩上班3天。

    不少图省事、讲效率，手里还有点权力的人，看到自己不喜欢的人，总是想到“shut你的up”，以为这样就能让人戒慎恐惧地把事做好。

    感谢卓有成效的普法教育，新劳动法的精神深入人心。对于看客来说，这个规定体现了法盲的勇气，却没有做高科技产品的创意，于是立刻就成了笑话。本来想震慑一下员工，结果却提供了谈资。看了这条新闻，加上律师的详尽解说，大家可以很轻易地得出下列结论———这样的做法违反了国家劳动法相关法律，侵犯了劳动者的人格权。

    该公司有关负责人侃侃而谈罚戴口罩的“宗旨”：据张经理介绍，公司这样做也是为了保证产品的质量，因为公司是生产音品的厂家，如果员工说话难免就会喷出口水，对零件有所伤害。

    虽然给出了这么一个有技术含量的解释，可光有口罩是不够的。员工讲话交谈的时候飞溅的口水，要怎么样才能对眼前手中的零件构成杀伤力？我能想到的一个说得通的逻辑依据，是他们的口水酸性过高，会形成一种腐蚀的效应。

    可这个解释会扯出更大的疑问：罚戴口罩，从目前来看只是该公司的“专利”。其它与精密电子零件同样有密切关联的制造业同行，也得抵御一种“口水的威胁”，那他们是怎么样解决这个问题的呢？郑重建议该公司去取一下经。

    同时，为了增强这个解释的说服力，该公司至少应该购置先进的PH试纸以备检测，有精确的PH计、离子分析仪等仪器当然最好。俗话说得好，举一反三。在劳动部门找上门之前，相信在“shutup方法论”的探讨上，该公司可以作出更多更有效的建树。

    更有意思的是，一些在公司里敢怒不敢言的员工，选择给媒体的新闻热线打去投诉电话，呼吁有关部门能管一管。有关部门的投诉和举报电话很神秘吗？为什么他们硬是舍近求远，要拐一个弯、绕一下道？孔子他老人家说，礼失而求诸野。员工们不去求助公司的工会，不去求助劳动保障部门，而是指望舆论监督的压力，这种做法至少得了圣人教诲的皮毛。而反过来说，是否在他们心目中，有一种“礼”正在失去呢？看来，“有关部门”的负责同志们该好好反思一下了。