江苏某皮件厂女工王某，1995年11月与该厂签定5年劳动合同。王某于2000年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给王某2000元。王某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，王某的劳动合同已经到期。为此，王某于2000年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。

    分析：按照《女职工劳动保护规定》和《劳动部管理女职工生育待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担的生育医疗费用，并支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。

    结论：企业撤销生育费用包干的办法

    企业支付王某生育津贴1984.5元,报销医疗费用1470元,共计3454.5元。