新华网深圳12月25日电（记者 吴俊）深圳市总工会相关负责人２４日首次就"华为辞工事件"作出回答，认为华为的辞工行为并非针对即将实施的《劳动合同法》而为，调查并未发现其存在违法行为，但其辞工行为存在瑕疵。目前深圳市总工会正在帮助华为公司组建职工代表大会，今后华为公司作出类似的行动必须事先召开职工代表大会。

    深圳市２４日召开贯彻实施《劳动合同法》专项行动动员大会，深圳市总工会法律工作部部长张友泉在接受记者现场提问时回答说，"华为辞工事件"于今年１１月初经媒体曝光之后，深圳市有关部门立即前往华为公司调查。调查发现，华为公司的行动并非针对即将实施的《劳动合同法》而为。因为华为公司的这一行动早在２００６年１２月就开始酝酿，于２００７年５月就开始实施，离今年６月《劳动合同法》颁布尚有一段距离。只是华为辞工行动持续了一段时间，与《劳动合同法》的颁布时间有偶合、有重叠期，因此才造成了公众的误解。

    张友泉说，事后华为公司通知已经在此行动中辞工的员工：如果对辞工表示后悔，可以将已得到的补偿金退还给公司，然后领回自己的工作牌上岗。但是到目前为止，没有一名员工"反悔"。张友泉告诉记者，他们在调查中发现，华为员工对公司的辞工行动持"完全期盼"的态度，甚至像期待"中彩票"一样期待这个机会落在自己头上。

    张友泉认为，调查表明华为公司此次辞工行动不存在违法行为，但是华为公司采取这一行动没有召开职工代表大会，因此华为此举"有遗憾，有瑕疵"。

    深圳市总工会副主席王同信说，目前深圳市总工会正在帮助华为公司组建职工代表大会，预计华为公司２００８年１月可以建立职工代表大会制度。今后华为公司在采取类似行动时必须事先召开职工代表大会，充分听取职工意见。

    王同信认为，"华为辞工事件"让公众产生了两个误解：一是让人误以为《劳动合同法》是可以规避的；二是让人误以为企业可以通过发补偿金来裁员。其实，这两种认识都是完全错误的。王同信说，"华为辞工事件"并不是一个规避劳动法的典型事件，但遗憾的是，"一起并不典型的事件，却被当作典型来炒作"，客观上引起了很大的震荡。（完）