实行职务管理和合同管理

    聘任制公务员与现在的公务员有何区别？市人事局有关负责人解释说，聘任制公务员实行职位管理和合同管理。聘任制公务员职位是单位根据工作需要和编制情况预先设计好的，每个职位都有职位说明，对专业对口要求非常严格。当有职位空缺时，单位就按照职位说明所列的资格条件招聘聘任制公务员，避免了“因人设岗”、“量身订做”。而聘任制公务员一旦被聘任后，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来。招聘、培训、晋升等都根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。

    该名负责人说，聘任制公务员聘期为1至3年不等。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。合同期满，双方愿意续签的，可续签聘任合同。

    聘任公务员设年金制度

    聘任制公务员实行协议薪级工资制，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外，市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职业年金制度。

    市人事局招考公告中指出，曾因犯罪受过刑事处罚等人员、2008届毕业生、5年以来在招录公务员过程中被认定有考试作弊行为的、公务员被辞退未满五年的、曾被开除公职的、现役军人等5类人不得报考。