昨日，贵报以《饭碗与沉默，你选哪一个？》为题，对“劳动者反映单位没有全额支付加班费，而是以节后补休等方式代替，在‘饭碗’与‘加班费’之间，大多数人选择沉默”的新闻予以评述，笔者对作者的观点表示赞同，同时也有几点补充。

　　现行的劳动法律制度，对安排加班不支付加班费的单位缺乏惩罚条 款，这一现象可望在2008年有所改变。因为自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十五条规定，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者要获得应有的加班费，笔者期待有关部门应更加有所作为。一是建立用人单位加班费发放（由员工签名）上报制度，以备随时检查；二是劳动部门应该对用人单位的加班费发放情况进行必要的抽查，不坐而论道，防止用人单位对加班费无动于衷；三是完善法律处罚规定，各地对不依法发放加班费的单位，除了要求用人单位补发足额加班费，还应对用人单位进行处罚，让不发放或者少发放加班费的单位承受更大代价；四是建立劳动者举报档案，如发现用人单位打击报复因加班费而投诉的劳动者，一经查实，从严查处。