“深圳今年将继续对最低工资进行调整，但调整不一定就代表往上调，保持不变或者下调也是调整。”市劳动和社会保障局相关负责人昨日（27日）透露，今年的最低工资调整方案已上报市政府审批，近期内会正式对外公布。

　　记者了解到，在今年3月，省劳动保障厅已表示：广东（除深圳外）本年度将不再对最低工资进行 调整。在近期物价高涨的背景下，深圳会否再调最低工资标准，引起了包括劳务工、企业及学界等各方面的关注。有学者认为，应建立跟物价涨幅挂钩的联动机制，而根据今年的实际情况，“深圳应调高最低工资”。

　　劳动部门

　　调整方案即将出台

　　市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者，按照国务院规定，最低工资标准每两年调整一次。

　　而深圳执行的是《深圳员工工资支付条例》，该《条例》规定深圳应“每年对最低工资调整一次”。对此，该负责人也表示今年要继续调整，但“调整不一定等于往调高，往下、维持去年水平，也是属于调整。”在市政府正式对外宣布方案前，该负责人以“不方便透露更多的细节”为由，拒绝对调整的具体方案进行评价。

　　据了解，除调整最低工资标准外，为保障劳务工的权益，市劳动部门近期还将出台实施《关于规范非全日制用工的若干规定》，以此来对各种就业形式的劳动者进行保障。

　　一线工人

　　希望调高最低工资

　　“我当然希望最低工资上调啦，工资会有所增长，但我这家厂可能会因经营不下去而倒闭。“在宝安沙井三洋微马达厂工作了3年的赵琳说，与她相比，龙岗某小型服装厂员工刘晃则对最低工资调整抱有较大的期望。刘晃告诉记者，他们厂属于小家族企业，有10来个员工。因近期市场原材料价格猛涨，接单的成本过高，因此工厂没有满负荷运转，他们加班时间并不多。

　　但不加班的话，工资也随之减少：略高于关外的最低工资标准线，每月700元。

　　企业态度

　　如再上调普工环节将外迁

　　“对这里有了感情，因此不会放弃深圳的‘阵地’。但随着工资、租金等成本的增加，我们打算在福建投资第三间工厂，将劳动密集型环节迁至福建，而将比较核心的机械化设备留下来。”随着深圳工人工资的不断提高，典型的“三来一补”企业——信和电线有限公司主席陈永汉表达了自己的担忧。

　　“福建方面的普工工资要比深圳少400元。”据陈永汉介绍，目前，他们公司在深圳的工人有2000人，其中约1000人是流水线车间的普工，如果今年继续提高最低工资，准备把这部分人迁移到福建去。

　　“未来几年，深圳的人工成本还会继续上调，如果今后最低工资标准超过1000元/月的话，大部分‘三来一补’企业可能就受不了了。”陈永汉告诉记者，在普工外迁后，留在这边的都是操作机器的中等技工，月薪都在2000—3000元之间，因此，如果今年深圳继续提高最低工资标准的话，他们还可以承受。

　　专家意见

　　最低工资应与物价联动

　　深圳大学法学院刘阳副教授认为，近期国内包括深圳的物价涨幅很大，因此，深圳的最低工资应该继续往上调高，这样才能保障底层人民的最基本生活权益。虽然广东的其他城市年内不会再调整最低工资标准，但我觉得，深圳应该从“以人为本”的角度出发，考虑到今年食品及房价高涨的实际情况，适当调整最低工资标准。

　　最低工资标准应如何确定呢？有关部门应综合考虑到通货膨胀等因素，建立相关的联动机制，这个机制要跟食品、住房等物价涨幅挂钩，工资调整的幅度应等于或者略高于物价的涨幅。

　　除了通过调整最低工资标准的方法来保障广大劳务工的权益外，政府部门还应该从工人的衣食住行（员工食堂、宿舍、保险）等方面进行综合考虑，全方位提高劳务工的待遇，增加他们的归属感。