主持人：下面有请中国人才热线副总裁黄路真先生为我们演讲《精准互动、网络招聘的未来之路》

　　黄路真：在这里我不想班门弄斧，不想讲地产行业的知识，我也不讲人力资源，但是我想讲和我们有点关系的。我讲讲未来招聘的未来的发展方向。因为我们在座的大部分客户都是人力资源的经理。网络招聘可以说经过10年 的发展已经基本成熟了。在北京、深海、深圳等一线城市，企业、公司都已经非常习惯用网络来招人和找工作。

　　那么网络招聘可以说基本上解决了一个咱们招聘企业和投资者在寻找信息中信息不足的问题。比如你在网上找一个行业的人，有成百上千的。现在网络都有一个不成文的规定，把你搜索的人限定在1200左右。这个问题解决了，但是你招聘不足的问题通过网络招聘解决了。但是又产生了新的问题，就是招聘信息和人才信息过量。就是海量的信息意味着没有信息，当您招一个人的时候有10多、20人你就有选择的余地，当你招一个人的时候有上万人来应聘的话，你就不知道如何找了。我们深圳有一家著名的IT产业，今年通过中国人才热线收到了47万份简历。这么多的简历对这个企业来说是看不过来的。所以我想这个才是网络招聘未来要解决的问题。就是我今天要讲的主题《网络招聘未来的发展方向》

　　因为网络招聘有历史责任要解决这个问题。现在我们所有的人才网站，都没有解决这个问题。所以我们很多人都非常辛苦，每天很多的企业的人都趴在桌子上一份一份简历的看。我们现在有一些人才网站推出了视频简历、视频介绍，我想这些都是以后网络招聘的一个辅助手段。但是不是主要的手段，并没有解决精准互动的问题。所以我想今天我讲的课题就是网络招聘和企业要实现精准互动。

　　怎么样精准互动？首先今天的人才网站必须要大大的优化我们网站，我们企业要能够在网站上进行人才过滤。在解决这个过程中，企业的网站要有过滤的功能，你想招什么样的人。还有一点就是如何构建一个真正高效互动的简历模板，就是根据客户的要求。我们今年在座的人事经理和老总，你们通过网络看到的简历都是求职者想让你看到的简历和信息。都是他怎么填你怎么看，那么明天的人才网站将达到什么境界呢？就是我企业想看到什么就可以看到什么。这个将是网络招聘一个质的飞跃。比如世联地产、万科、你招的人的话，他这个简历模板不是通用的简历模板，他不但有最基本的信息，他还要填很多的东西。将来人事经理或者是招聘经理对你们的要求也很高，你开始发布信息的时候，你必须自己建立这个网站，你脑子里想，我想招什么样的人，我就把这个信息写进去。比如我这个房地产企业我想招一个策划经理，你就把这个要求写上去，你首先要问很多的问题。比如要派他到东莞工作，首先你要问他，你愿意不愿意去东莞工作。这个页面是互动的页面。如果他愿意的话，就再往下走一层，那么你愿意不愿意带家庭去等等一步一步的往下走。实际上是把你的应聘者一层一层进行分类，那么最后企业的招聘者你看到的简历全部都经过分类了，那么一万份的简历你只需要看10份就可以了。人才网站跨越时空、方便的情况下，企业发布信息很方便。我们在深圳一天发布5万条的有效职位信息。所以对找工作的人讲，他也感觉很麻烦，不知道怎么样看。那么以后的网站优化之后，对于应聘者，也是很方便的。我们现在的模式是向企业用户倾斜的，因为现在网络找工作太容易了，因为上网不要钱，所有为了找一份工作，就不管你人事经理的死活了，只要看和他有关，他就发简历，甚至给几百家发简历。这样就给企业增加了很多的工作量。所以我们现在网络解决了资讯不足的问题，同时也带来了资讯过多过滥的问题。所以我想这些都是我们所有的人才网络未来要发展、改进的方向。

　　我们现在已经在香港发巨资研发一个全新的招聘管理软件，在全球都是处于领先的地位，目前这个软件的费用比较高，所以我们会对大型的企业太推动这个招聘系统。我们也希望各去看一下这个招聘系统。