“坚决打击企业恶意欠薪行为，加强对企业与员工签订劳动合同的督促检查，全面推动劳动合同制度和集体协商制度，劳动合同签订率达到92％以上。”

　 　建立八部门联席会议制度完善行政司法联动机制

　　记者昨天从市劳动保障局了解到，该局将采取五大措施，其中包括建立治理欠薪的八部门联席会议制度，对欠薪实行综合治理。

　　这五大措施包括：

　　抓好工资分配宏观调控，强化治理欠薪的法制保障。不断完善最低工资制度、欠薪保障制度，规范工资支付行为。科学制定和定期发布企业工资增长指导线，定期发布全市工资指导价位，强化企业收入分配的宏观调控。

　　科学监控和治理欠薪。一是积极推进工资支付网格化管理。二是加强全市工资支付监察信息化工作，以信息化管理手段建立欠薪预防和处置机制。三是对企业工资支付情况实施分类管理，将企业分为红、黄、绿、白等四种监控类别，切实加强对企业工资支付等用工行为的监督管理。

　　畅通绿色维权通道，信访和劳动仲裁办案提速。一是简化仲裁程序，加大调解工作力度，加快案件办理进度。开通绿色维权通道，快速处理农民工欠薪案。在保税区和大工业区设立仲裁派出庭，推行夜间和假日预约开庭制度、被诉人答辩期征询制度、当庭裁决制度和部分裁决制度等快速办案制度和便民利民措施。二是进一步畅通信访渠道。

　　加强部门联动，打击欠薪行为。一是定期组织开展全市工资发放大检查、落实最低工资标准专项行动等执法检查活动，大力查处工资支付违法行为。二是建立治理欠薪的八部门联席会议制度。市劳动保障、公安、建设、工商、财政、总工会、妇联、团市委等八部门建立起治理欠薪的联席会议制度，各有关职能部门齐抓共管，对工资支付违法问题实施综合治理。三是建立并不断完善行政司法联动机制，落实市公安局、市劳动保障局《关于联合打击恶意逃薪行为的执法协作办法》，强化公安机关和劳动保障部门的联系配合，建立起严厉打击恶意逃薪违法行为的长效机制。