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劳务工维权难、成本高已经成为社会性的难题。日前，深圳市中级人民法院首创劳动争议人民调解新机制，破解了这一困扰多方面的难题。
据了解，深圳市外来劳务工占深圳市人口的绝大多数。去年，在该市1．4万件诉讼案中，劳动争议纠纷占70％以上，法院加班加点开夜间法庭，也只能审理一部分。过去，深圳和全国各地一样，劳动争议纠纷所走的途径是“一裁（仲裁）两审（一审、二审）”，即必须先拿到劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》，法院才给立案，才进行一审，甚至二审，漫长的诉讼期最长可达28个月。
为改变这种状况，深圳市中级人民法院在宝安区开展试点工作。法院在宝安区9个街道办的劳动管理站建立了劳动争议联合调解室，由人民调解员进驻劳动管理站，形成基层劳动行政监察和人民调解合力调解辖区劳动争议纠纷的新机制。9个劳动争议联调工作室已形成“直通车、一站式”的争议联调工作模式。4个月来，9个劳动争议联调工作室共调处涉及5759人的劳动争议纠纷959件，其中调解结案734件,调解成功率接近77％。
多方联动的劳动争议调解机制，实行5条配套的实施细则，其中包括法院向不履行劳动争议纠纷调解协议的“老赖”发出“支付令”等内容，以实现劳动争议纠纷人民调解与诉讼救助渠道的有效衔接。
深圳十大劳动保障举措推动构建和谐社会
深圳23日宣布十大劳动保障举措，以推动构建和谐社会。
十大举措包括：
治理欠薪，用三到五年时间，全市实现 “零欠薪”；
创建充分就业社区，重点开展“零就业家庭”和就业困难家庭的就业援助工作，社区内有劳动能力和就业愿望、对工作岗位不挑不拣的失业人员，就业再就业率达到百分之九十以上；
推进农民工免费就业服务，劳动者不分户籍，逐步实现一体化的免费就业服务；
推进全市工伤保险、医疗保险全覆盖，医疗保险年底达到六百五十万人，基本实现全覆盖，明年底实现全覆盖。做到应保尽保、病有所医、工伤有偿。
探索建立农民工养老保险制度；
争取年内出台少儿住院保险制度，将包括农民工子女在内的全市中小学和幼儿园学生全部纳入少儿住院保险；
用五年时间培训五百万在深就业农民工，为经济社会发展和产业结构调整提供人才保证；
加快制定企业社会责任评价准则，率先建立推进企业履行社会责任的制度，推动企业自觉履行包括构建和谐社会的各项社会责任。
畅通农民工维权绿色通道并实行“提速”；
搭建全市劳动保障公共服务平台，为农民工提供便捷的就业服务、社保业务办理、政策咨询、业务查询、信访投诉等公共服务。
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